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公司召开“聘用员工薪酬制度”培训会
发表时间:2017-08-18  点击:1062

薪酬待遇一直是广大员工关注的热点问题,为了规范薪酬管理工作,有效激发员工的工作积极性,为员工的发展提供一个良好的工作环境和发展空间,公司于今年暑期出台了《南京医科大学后勤服务中心聘用员工薪酬制度》,并于8月15日上午召开了聘用员工薪酬调整培训工作会议,办公室兼人力资源部主任王璇为公司部门主任解析了相关制度。公司总经理俞宝龙、副总经理聂莉、缪国兰出席了会议。


本次培训会主要围绕制定“薪酬制度”的目的和原则薪酬结构、薪资调整以及薪酬支付等四个方面开展,涉及年薪制员工月薪制员工工资标准的制定方案2017年度薪酬调整优化内容以及相关的人事管理政策等方面内容。培训中,对大家重点关注的工资涨幅情况,王璇主任列举了详细的数据表格进行讲解。结合优化后的薪酬体系,公司全体聘用员工工资都将实现较大幅度的增长。


俞总在会议上强调,推行薪酬制度的目的一方面是通过员工收入的增长,配合严格的考核管理制度,进而提高后勤管理工作的有效性,提高员工的工作积极性;另一方面是通过合理的薪酬体系,吸引高素质员工,提升公司员工的整体素质,从而形成公司的干部梯队。各部门负责人要对此项工作高度重视,认真实施,结合部门实际建立与此制度配套的考核办法与实施细则,将新的薪酬政策宣贯至一线员工,把薪酬调整工作落到实处,通过此项工作,能真正的让每位员工有获得感、存在感和幸福感。 


(公司办公室)

 
 
 
 
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